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Unternehmen haben großen Einfluss auf die Mobilität: Dienstreisen, der Weg zur Arbeit und sogar die private Mobilität der Mitarbeitenden.
Dabei ist es jedoch noch kein Standard, dass Unternehmen in ihren Mobilitäts-Richtlinien (wie z.B. Fuhrpark- oder Dienstreiseregelungen) nachhaltigkeitsorientierte Kriterien berücksichtigen. Wie Sie dies ändern!

Wir haben daher Empfehlungen ausgearbeitet und zusammengefasst, wie Sie Ihre Mobilitätsrichtlinien / “MobilityPolicy” nachhaltig ausformulieren können. Senden Sie uns einfache eine Email. Hier..

Sie erhalten unsere Tipps einschließlich konkreter Formulierungsempfehlungen für Ihre Verwendung.

Sehen Sie dazu passen auch unsere jüngsten Veranstaltungen, wie https://www.balance-consulting.eu/nachhaltigkeit-im-unternehmen-umsetzen-emobility-pv-anlagen-angebot/ im Zeughaus im Mai 2023 oder von uns unterstütze wie hier zu „Blue City“.

Und, wie gehen wir bei Balance Consulting mit Nachhaltigkeit um? Sehen Sie hier: https://www.balance-consulting.eu/ueber-balance-consulting/nachhaltigkeit-bei-balance-consulting/.

Überblick:

Vorteile für Unternehmen

Warum Betriebliches Mobilitätsmanagement?

• Innerbetriebliche Anlässe haben einen direkten Bezug zu betrieblichen Zielen und Strategien, beispielsweise Fachkräftegewinnung durch ein Anreizsystem für nachhaltige Mobilität auf dem Arbeitsweg.
• Überbetriebliche Anlässe lassen sich auf äußere Rahmenbedingungen zurückführen. Hierzu zählen zum Beispiel (insbesondere in den Ballungsräumen) die Flächenknappheit und damit eine oft einhergehende schlechtere Erreichbarkeit, Umweltzonen. Aktuell stellte sich hingegen die Corona-Pandemie als der mit einflussreichste überbetriebliche Anlass heraus, sich mit dem Thema BMM auseinanderzusetzen.
• Die sich hierdurch ergebenen kurzfristigen „Nachteile“ können durch systematische Ansätze zu langfristigen Vorteilen werden. So kann durch ein Konzept zum Mobilen Arbeiten („Telearbeit“) mittel- bis langfristig Büroarbeitsflächen eingespart werden, die in der Folge entmietet oder umgewidmet, z.B. zu Sozialräumen, werden.
• Durch diese Flexibilisierung der Arbeitskultur kann die Attraktivität des Arbeitgebers durch das Angebot einer besseren „Work-Life Balance“ und Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesteigert werden.
• Auch zeigt sich durch Umfragen die Tendenz zu geringerem Parkplatzbedarf. Hier kann durch flankierende Maßnahmen eine perspektivische Reduktion des Parkraums gefördert und umgesetzt werden, was zu hohen Kosteneinsparungen führen kann.

Vorteile eines Betrieblichen Mobilitätsmanagements

• Kosteneinsparungen für das Unternehmen und für Beschäftigte
• CO₂-Einsparung und damit Leistung eines Beitrags zum Klima- und Umweltschutz
• Entlastung der öffentlichen Infrastruktur Imageverbesserung bei Kundinnen und Kunden sowie Beschäftigten
• Höhere Beschäftigtenzufriedenheit und -motivation
• Reduktion von Büroflächen und Parkraum
• Fachkräftegewinnung und -sicherung durch spannende Angebote
• Reaktion auf konkrete Bedarfsmeldung der Beschäftigten (z.B. für Fahrradabstellmöglichkeiten, Fahrkostenzuschüsse)
• Senkung der Gefahr von Wegeunfällen
• Verbesserte Erreichbarkeit des Betriebs für Kundinnen und Kunden, Beschäftigte und Lieferungen
• Verbesserung der Beschäftigtengesundheit
• Möglichkeit zur Verbesserung bereits vorhandener Umweltmanagementsysteme durch Integration des BMM

Bild, Text-Quelle: Eine Veröffentlichung aus 2021 des Europäische Metropolregion München e. V. zur Information betrieblicher und kommunaler Arbeitgeber.