PSYCHISCHE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG (PGB)
Die körperliche Belastung wird in der Regel in den Betrieben durch ein seit langem implementiertem System zum Arbeitsschutzgesetz gemessen. Hierzu haben wir Partner im Arbeitsschutz (AS).
Die Psychische Gefährdungsbeurteilung wiederum ist für viele Organisationen – neben der Selbst- und der gesetzlichen Verpflichtung – eine neue Herausforderung und dabei unterstützen wir Sie gerne.
PSYCHISCHE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG (PGB)
Es gibt viele Werkzeuge, um eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. In der Auswahl einer passenden Erhebungsmethode für ihr Unternehmen achten wir darauf, dass dieses Ihren Ansprüchen, den Anforderungen der Gesetzesgeber, sowie statistischen Standards genügen.
Ziel ist es, aussagekräftige Ergebnisse zu bekommen, wo welche Belastungen verborgen liegen. Ausgehend davon können dann wirkungsvolle Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden, die diese in Zukunft mindern bzw. beheben.
Beispielhafte Screening-Werkzeuge, mit denen wir arbeiten:
- WPI (Work Performance Indicator)
- COPSOQ (Copenhagen Psychological Questionnaire)
- IMPULS-Test|2® Professional
Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf: Kontakt.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche, jedoch modular flexible Lösung:
Dies bedeutet dass die einzelnen Schritte und BGM-Maßnahmen auf die jeweiligen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst und in das tägliche Arbeitsgeschehen integrierbar sind.
Einen Überblick über unsere Vorgehensweise bei der Einführung von BGM finden Sie im Folgenden (alle Elemente sind auch einzeln buchbar, z.B. als Ergänzung für ein bereits bestehendes BGM Konzept).
- Erfahren Sie hier, was die DIN SPEC 91020-Spezifikation im BGM für Sie bedeuten kann.
- Sehen Sie auch unsere Module zur QMS-Einführung & QM-Zertifizierung.
Die körperliche Belastung wird in der Regel in den Betrieben durch ein seit langem implementiertem System zum Arbeitsschutzgesetz gemessen. Hierzu haben wir Partner im Arbeitsschutz (AS).
Die Psychische Gefährdungsbeurteilung wiederum ist für viele Organisationen eine neue Herausforderung und dabei unterstützen wir Sie gerne.
Die PGB ist auch ein gutes Tool, um „New Work„-Prozesse und -Kultur in Ihrem Unternehmen einzuführen. Darin begleiten wir Sie gerne als Fans und Spezialisten.
Weitere Hinweise und Literatur: