Situation:
Sie sind Führungskraft und stehen im Fokus Ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens. Sie haben eigene Visionen und sind hoch motiviert. Führung bedeutet aber auch: unpopuläre Maßnahmen, Risiken, ein kräftezehrendes Arbeitspensum und hohe Dynamik. Und: je höher Sie in der Unternehmenshierarchie stehen, desto weniger ehrliches Feedback erhalten Sie.
Lösung:
Executive-Coaching schärft die Wahrnehmung und Reflexion Ihres Verhaltens. Es dient der Stärkung Ihrer vorhandenen Fähigkeiten und Ressourcen. Coaching ist immer gegenwartsbezogen, lösungsorientiert und zukunftsgerichtet.
Lernen Sie „gesund“ zu kommunizieren und richtig zu delegieren.
Zielgruppe:
Sowohl ambitionierte Unternehmer, Vorstände und Bereichsleiter mit umfangreicher Verantwortung, die einen neutralen Sparring-Partner wünschen wie auch erfolgreiche Führungskräfte, die ihre Interpersonal Management Skills in einem sich ändernden Arbeitsumfeld verbessern möchten.
Themen:
- Change Management im Restrukturierungsumfeld
- Coaching von Führungskräften bei Post-Merger-Integrationen
- Standortanalyse und Orientierung
- Eigene Rolle und Führungskompetenz
- Formulierung und Erreichung anspruchsvoller Ziele
- Präsentationsfähigkeit und persönliche Wirkung
- Lösungsorientierte Mitarbeiterführung
- Führung in Veränderungsprozessen
- Wirkungsvolle Gesprächstechniken
- Konstruktiver Einsatz von Feedback
Weitere Trainings finden Sie hier für Sie persönlich und hier für Inhouse.